NR-01 e Riscos Psicossociais para Empresas

Introdução

O que são riscos psicossociais relacionados ao trabalho?

Os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho estão ligados a aspectos da organização, da gestão e das relações de trabalho que podem afetar a saúde e o bem-estar dos trabalhadores. Entre eles podem estar sobrecarga, falta de autonomia, conflitos, assédio, baixa clareza de funções, falta de suporte e outras condições relacionadas à forma como o trabalho é organizado.

A Medivo apoia empresas na identificação, avaliação e gestão dos fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho, integrando essas informações ao Gerenciamento de Riscos Ocupacionais e ao PGR.

A gestão desses fatores envolve a análise das condições da organização do trabalho, permitindo identificar situações que exigem atenção e definir medidas de prevenção adequadas à realidade de cada empresa.

Com uma abordagem técnica e estruturada, a empresa pode identificar fatores críticos, definir medidas de prevenção e acompanhar a evolução dos riscos de forma integrada à sua gestão de Segurança e Saúde no Trabalho.

O que a NR-01 estabelece sobre os riscos psicossociais?

A NR-01 estabelece diretrizes para o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais e para a elaboração do PGR. Dentro desse processo, a empresa deve considerar os perigos e fatores de risco relacionados às suas atividades e condições de trabalho.

Quando fatores psicossociais relacionados ao trabalho estiverem presentes e forem relevantes para os riscos ocupacionais da organização, eles devem ser identificados, avaliados e considerados na gestão de riscos e nas medidas de prevenção aplicáveis.

A avaliação não deve se limitar à aplicação de questionários. É necessário compreender o contexto de trabalho, a organização das atividades, os fatores de exposição e as medidas que podem ser adotadas para reduzir ou controlar os riscos identificados.

Como a Medivo atua na gestão dos riscos psicossociais

A Medivo oferece uma solução estruturada para apoiar empresas na identificação e gestão de fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho.

O processo pode envolver levantamento de informações, aplicação de instrumentos de avaliação, análise dos resultados, segmentação por grupos ou setores, elaboração de relatórios técnicos e apoio na definição de medidas de prevenção.

A metodologia é conduzida por profissionais com experiência em Ergonomia e Saúde e Segurança do Trabalho, utilizando ferramentas e critérios técnicos compatíveis com a realidade de cada organização.

A Medivo também desenvolveu o Radar Psicossocial, plataforma voltada ao apoio na avaliação e acompanhamento desses fatores dentro das empresas.

Quais fatores de risco psicossociais podem ser avaliados?

• assédio e outras formas de violência no trabalho;
• excesso de demandas e sobrecarga;
• baixa autonomia e pouco controle sobre o trabalho;
• falta de reconhecimento e recompensas inadequadas;
• gestão inadequada de mudanças organizacionais;
• baixa percepção de justiça organizacional;
• falta de suporte e apoio;
• exposição a eventos violentos ou traumáticos;
• falta de clareza sobre funções e responsabilidades;
• conflitos e dificuldades nas relações de trabalho;
• atividades com isolamento ou dificuldade de comunicação;
• trabalho remoto em condições que possam gerar isolamento.

Como funciona a avaliação de riscos psicossociais na empresa?

O processo deve ser adaptado à realidade de cada organização e pode envolver diferentes etapas:

• levantamento inicial das características da empresa e dos grupos de trabalhadores;
• identificação dos fatores psicossociais relacionados à organização do trabalho;
• aplicação de instrumentos de avaliação, quando tecnicamente indicados;
• análise dos resultados por setor, função, grupo ou unidade;
• identificação dos fatores que exigem maior atenção;
• elaboração de relatório técnico;
• integração das informações ao processo de gestão de riscos;
• definição e acompanhamento das medidas de prevenção.

Diferenciais da Medivo na gestão de riscos psicossociais

Avaliação estruturada

Uso de instrumentos e critérios técnicos compatíveis com a realidade da organização.

Proteção e confidencialidade das informações

Processos planejados para preservar a confidencialidade dos participantes e observar os princípios aplicáveis de proteção de dados.

Análise por grupos e setores

Possibilidade de segmentar os resultados para identificar padrões e áreas que exigem maior atenção.

Relatórios técnicos

Entrega de informações organizadas para apoiar a gestão dos riscos e a definição de medidas de prevenção.

Integração com SST

Possibilidade de integrar os resultados à gestão de Segurança e Saúde no Trabalho e aos demais programas da empresa.

Acompanhamento da evolução

A empresa pode acompanhar mudanças nos indicadores e avaliar a efetividade das medidas adotadas ao longo do tempo.

Riscos psicossociais como parte da gestão empresarial

A gestão dos riscos psicossociais pode ajudar a empresa a compreender fatores organizacionais que muitas vezes aparecem apenas de forma indireta nos indicadores do negócio.

Rotatividade, afastamentos recorrentes, conflitos, queda de engajamento e dificuldades na adaptação ao trabalho podem estar associados a diferentes fatores e precisam ser analisados de forma integrada.

Ao acompanhar essas informações, a empresa pode identificar padrões, priorizar ações e tomar decisões mais fundamentadas sobre organização do trabalho, prevenção e saúde ocupacional.

A gestão dos riscos psicossociais não deve ser tratada apenas como uma obrigação documental, mas como parte do processo contínuo de gestão de riscos e melhoria das condições de trabalho.

Para quais empresas a gestão de riscos psicossociais é indicada?

A avaliação pode ser aplicada em empresas de diferentes portes e segmentos, especialmente quando houver fatores relacionados à organização do trabalho que possam impactar a saúde dos trabalhadores.

Entre as situações que podem justificar uma análise mais aprofundada estão:

• aumento de afastamentos;
• alta rotatividade;
• conflitos recorrentes;
• denúncias de assédio;
• sobrecarga de trabalho;
• mudanças organizacionais relevantes;
• atividades com alta exigência emocional;
• trabalho isolado ou remoto;
• dificuldade de retenção de trabalhadores.

Experiência técnica e atuação integrada

A Medivo atua desde 2006 com soluções em Medicina do Trabalho, Segurança do Trabalho, Ergonomia e Gestão do eSocial SST.

A atuação em riscos psicossociais é integrada à experiência da empresa em gestão de riscos ocupacionais e organização do trabalho, permitindo uma análise conectada à realidade das atividades e dos processos de cada organização.

A Medivo atende empresas em Maringá, no Noroeste do Paraná e em outras regiões do Brasil, com soluções adaptadas às características e necessidades de cada cliente.

Estruture a gestão dos riscos psicossociais da sua empresa

A Medivo pode apoiar sua empresa na identificação, avaliação e gestão dos fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho, com uma abordagem técnica e integrada à gestão de SST.

Entre em contato com nossa equipe para conhecer a solução mais adequada para a realidade da sua organização.