O que mudou na NR-01 sobre riscos psicossociais?

A atualização da NR-01 ampliou a atenção sobre os riscos psicossociais no ambiente de trabalho, exigindo que as empresas passem a identificar, avaliar e controlar fatores organizacionais que possam impactar a saúde mental dos colaboradores, como pressão excessiva, sobrecarga, conflitos, assédio e jornadas desgastantes. Esses fatores agora precisam ser considerados dentro do PGR, fortalecendo a gestão de riscos, a prevenção de passivos e a segurança organizacional.

Quais empresas precisam atualizar o PGR?

Toda empresa que possui empregados regidos pela CLT e está obrigada ao Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) precisa manter o PGR atualizado. Isso inclui empresas de diferentes portes e segmentos, especialmente quando existem mudanças nos processos, ambientes, funções, riscos ocupacionais, layout operacional ou exigências legais, como as atualizações relacionadas à NR-01 e aos riscos psicossociais.

Como o eSocial impacta a gestão de SST nas empresas?

O eSocial transformou a gestão de SST em um processo mais integrado, digital e fiscalizável, exigindo que as empresas mantenham informações ocupacionais atualizadas e enviadas corretamente ao governo. Eventos relacionados a exames ocupacionais, afastamentos, condições ambientais e riscos do trabalho passaram a impactar diretamente a conformidade legal, aumentando a importância de uma gestão organizada, preventiva e alinhada às exigências das Normas Regulamentadoras.

Qual a diferença entre PGR, PCMSO e LTCAT?

O PGR é o programa responsável pela identificação e gestão dos riscos ocupacionais da empresa. O PCMSO é voltado ao acompanhamento da saúde dos colaboradores através dos exames ocupacionais. Já o LTCAT é o laudo técnico utilizado principalmente para fins previdenciários, avaliando exposições que possam gerar direito à aposentadoria especial. Embora tenham objetivos diferentes, os três documentos são complementares dentro da gestão de SST.

O que pode gerar multas em Saúde e Segurança do Trabalho?

As multas em Saúde e Segurança do Trabalho podem ocorrer por ausência ou irregularidade de documentos obrigatórios, falhas no envio de informações ao eSocial, falta de treinamentos, exames ocupacionais vencidos, ausência de gestão de riscos, não utilização de medidas preventivas e descumprimento das Normas Regulamentadoras. Além das penalidades financeiras, a empresa também pode sofrer impactos trabalhistas, previdenciários e jurídicos.

Como os riscos psicossociais impactam empresas e colaboradores?

Os riscos psicossociais podem impactar diretamente a saúde mental, emocional e social dos colaboradores, contribuindo para estresse, ansiedade, esgotamento, conflitos e afastamentos relacionados ao trabalho. Para as empresas, esses fatores podem aumentar o turnover, reduzir produtividade, elevar passivos trabalhistas e comprometer o clima organizacional, tornando a gestão preventiva cada vez mais estratégica dentro da SST.

Por que a ergonomia se tornou estratégica para as empresas?

A ergonomia está sendo mais compreedida como estratégia, porque vai muito além do conforto no ambiente de trabalho. Quando aplicada corretamente, ela ajuda a reduzir afastamentos, melhorar produtividade, prevenir lesões, fortalecer a saúde dos colaboradores e aumentar a eficiência operacional, contribuindo diretamente para a sustentabilidade e o desempenho das empresas.

Como reduzir passivos trabalhistas relacionados à SST?

A redução de passivos trabalhistas relacionados à SST depende de uma gestão preventiva e bem estruturada, com programas obrigatórios atualizados, controle dos riscos ocupacionais, treinamentos, exames ocupacionais em dia, conformidade com o eSocial e registros técnicos adequados. Além de atender às exigências legais, essas ações fortalecem a segurança operacional e ajudam a proteger a empresa em eventuais fiscalizações e processos trabalhistas.

Como funciona a gestão de SST para empresas com múltiplas unidades?

A gestão de SST em empresas com diversas unidades exige padronização de processos, controle integrado das informações e acompanhamento contínuo das exigências legais em cada operação. Com apoio de tecnologia, indicadores e gestão centralizada, é possível manter conformidade, reduzir riscos operacionais e garantir maior eficiência no controle de exames, documentos, treinamentos e eventos do eSocial em todas as unidades da empresa.

O que a fiscalização do trabalho costuma exigir nas empresas?

Durante fiscalizações, os órgãos trabalhistas costumam exigir documentos obrigatórios atualizados, como PGR, PCMSO, LIP, AEP e os demais documentos, bem como exames ocupacionais, treinamentos, gestão de riscos, informações do eSocial e evidências das medidas de prevenção adotadas pela empresa. Também podem ser avaliadas as condições reais do ambiente de trabalho, uso de EPIs, organização operacional e cumprimento das Normas Regulamentadoras.

Notícias

17 de junho de 2026

Qualidade de Vida

Saúde mental e NR-01 em Maringá: afastamentos sobem 68% e ativam fiscalização

O Cenário da Saúde Mental Corporativa: Dados Alarmantes e a Urgência da Ação

O ano de 2025 consolidou um cenário desafiador para a saúde mental no ambiente de trabalho brasileiro. Relatórios recentes, como o "Estado da Saúde Mental no Trabalho – Brasil 2025", revelam que os afastamentos por transtornos mentais atingiram patamares históricos, impactando diretamente a produtividade e os custos das organizações. Em 2024, foram registrados 472. 000 afastamentos devido a transtornos mentais, um aumento expressivo de 68% em comparação com 2019. Este cenário se traduz em um custo direto de R$ 18, 3 bilhões para as empresas, evidenciando a necessidade urgente de estratégias eficazes de gestão da saúde mental.

Além dos custos financeiros, o impacto humano é inegável: 38% dos trabalhadores brasileiros reportam sintomas de ansiedade, e o Burnout, reconhecido como doença ocupacional desde 2022 (CID-11), continua a ser uma preocupação crescente. Apenas 12% das empresas no Brasil possuem programas estruturados de gestão de riscos psicossociais, o que sublinha a lacuna existente entre a necessidade e a ação efetiva.

Setores Sob Pressão: Onde a Saúde Mental Mais Causa Impacto

Certos setores da economia brasileira são particularmente vulneráveis aos desafios da saúde mental. Em 2025, os setores de serviços, saúde e educação continuaram a liderar os índices de afastamentos por transtornos mentais. No entanto, o setor de tecnologia apresentou o maior crescimento relativo, com um aumento de 94% nos afastamentos em relação a 2022, indicando uma nova frente de atenção para as empresas:

Setor	Taxa de Afastamento por Transtornos Mentais (2025)
Saúde	12, 3%
Educação	9, 8%
Serviços Financeiros	8, 7%
Tecnologia	7, 2% (+94% vs 2022)
Indústria	5, 1%

Esses dados reforçam a necessidade de abordagens personalizadas e preventivas, considerando as particularidades de cada ambiente de trabalho.

A Nova Era Regulatória: NR-01 e Lei 14. 831/2024

Os anos de 2024 e 2025 marcaram um ponto de inflexão na legislação brasileira sobre saúde mental no trabalho. A atualização da NR-01, que agora inclui explicitamente os riscos psicossociais no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), e a regulamentação da Lei 14. 831/2024 (Empresa Promotora da Saúde Mental) [1]), estabeleceram um novo patamar de responsabilidade para as empresas. Essas normativas exigem uma abordagem mais estruturada e proativa na identificação, avaliação e controle dos fatores que podem comprometer o bem-estar mental dos colaboradores. A fiscalização ativa do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) sobre os riscos psicossociais no PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos) é uma tendência para 2026, indicando que a conformidade não é mais uma opção, mas uma obrigação legal e ética.

Medivo: Sua Parceira Estratégica em Saúde Ocupacional em Maringá e no Brasil

Diante desse cenário complexo, a Medivo Saúde Ocupacional se posiciona como uma parceira estratégica para empresas que buscam excelência na gestão da saúde e segurança do trabalho. Com sede em Maringá, mas com atendimento que abrange todo o Brasil, a Medivo oferece soluções integradas que vão desde a Medicina do Trabalho e Segurança do Trabalho até a consultoria especializada em eSocial SST e, crucialmente, na NR-01 Riscos Psicossociais. Nosso diferencial reside na expertise de contar com um Ergonomista certificado pela ABERGO, nível Sênior, o que nos torna a única medicina ocupacional com essa qualificação para abordar os riscos ergonômicos e psicossociais de forma aprofundada e eficaz.

Compreendemos que a prevenção de afastamentos por transtornos mentais e a promoção de um ambiente de trabalho saudável são investimentos que geram retorno significativo, protegendo o capital humano e financeiro da sua empresa. A Medivo está preparada para auxiliar sua organização a navegar pelas exigências regulatórias, implementar programas de bem-estar e fortalecer a cultura de cuidado, garantindo conformidade e um futuro mais resiliente para seus colaboradores.

Conclusão: Invista na Saúde Mental, Colha Resultados Duradouros

O ano de 2025 serve como um divisor de águas para a saúde mental no trabalho no Brasil. As empresas que reconhecerem a importância estratégica desse tema e agirem proativamente, não apenas cumprirão com suas obrigações legais, mas também construirão equipes mais engajadas, produtivas e resilientes. A Medivo Saúde Ocupacional é a sua aliada nessa jornada, oferecendo soluções personalizadas e a expertise necessária para transformar desafios em oportunidades de crescimento e bem-estar. Entre em contato conosco e descubra como podemos fortalecer a saúde mental na sua empresa, em Maringá e em todo o território nacional.

Além disso, nossa clínica de SST é onde é realizado exame admissional em Maringá.

Referências

[1] Lei 14. 831/2024 - Empresa Promotora da Saúde Mental (Exemplo de referência, a lei real pode variar. )

GEORGE LUIS COELHO SILVA, escritor, advogado, fisioterapeuta do trabalho (CREFITO 8 – 72052 - F, técnico em segurança do trabalho (Ministério do Trabalho (Registro PR/005722. ), ESPECIALISTA EM ERGONOMIA (UFPR) e MESTRE em Biodinâmica do Movimento Humano (UEM). Ergonomista nível SÊNIOR Certificado pela Associação Brasileira de Ergonomia e fatores Humanos (ABERGO), inscrição 176, autor do livro Riscos Psicossociais Relacionados ao Trabalho: 101 perguntas e respostas, conferencista convidado por Sindicatos, Conselhos de Classe e Órgãos Fiscalizadores do Poder Executivo, Legislativo e Judiciário. Especialização em curso pela PUC Paraná sobre IA em negócios.

Gostou do conteúdo?

Compartilhe

Redator do Site Medivo Saúde Ocupacional

Fundada em 2006 como ErgoFisio e consolidada após uma trajetória de inovação, a Medivo Saúde Ocupacional é referência em Medicina, Segurança e Qualidade de Vida no Trabalho. Com sede no Noroeste do Paraná, a empresa evoluiu de uma consultoria em ergonomia para se tornar a líder de mercado em SST (Saúde e Segurança do Trabalho). Premiada anualmente por sua excelência em gestão, a Medivo une conhecimento técnico avançado, ética e inovação para garantir conformidade e bem-estar às empresas parceiras.