Notícias

A partir de 26 de maio de 2026, o cenário da Segurança e Saúde no Trabalho (SST) no Brasil passa por uma transformação significativa. A nova redação da Norma Regulamentadora 1 (NR-1), que trata do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), entra em vigor com uma inovação crucial: a obrigatoriedade de incluir os fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho. Esta mudança representa um avanço fundamental na proteção da saúde mental dos trabalhadores e na promoção de ambientes laborais mais seguros e saudáveis.

Entendendo os Riscos Psicossociais e a NR-1

Historicamente, a SST focou predominantemente em riscos físicos, químicos e biológicos. No entanto, a crescente complexidade do mundo do trabalho e o reconhecimento da interconexão entre saúde física e mental impulsionaram a necessidade de abordar os riscos psicossociais. Estes riscos, derivados da organização e gestão do trabalho, podem levar a estresse, burnout, depressão e outras condições que afetam profundamente o bem-estar e a produtividade dos colaboradores.

A inclusão formal desses riscos na NR-1 significa que as empresas brasileiras agora têm a responsabilidade legal de identificá-los, avaliá-los e implementar medidas de controle eficazes dentro de seu Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). A Fundacentro, com sua expertise, oferece um roteiro detalhado para essa jornada.

As Diretrizes da Fundacentro: Um guia abrangente

A publicação da Fundacentro, coordenada pela médica e pesquisadora Maria Maeno, é um recurso valioso que oferece fundamentos teóricos, conceituais e práticos para aprimorar as avaliações dos processos psicossociais no trabalho. A obra é estruturada em cinco capítulos, abordando desde a conceituação dos riscos até a aplicação prática da norma:

- Riscos Psicossociais:
Fatores ou Riscos Derivados de Processos de Trabalho? : Discute a natureza e a origem desses riscos, diferenciando-os de fatores individuais.

- NR-1 - Disposições Gerais sobre os Processos Psicossociais:
Aplicação à Luz de Normas Nacionais e Internacionais: Contextualiza a NR-1 dentro de um panorama legislativo mais amplo, incluindo referências globais.

- Como a Participação Ativa dos Trabalhadores Pode Contribuir para um Ambiente de Trabalho mais Saudável:
Enfatiza o papel crucial dos colaboradores na identificação e gestão dos riscos.

- NR-1 e o Poder de Agir dos Trabalhadores na Promoção da Saúde e na Prevenção do Adoecimento Físico e Mental:
Aborda a importância de empoderar os trabalhadores para que sejam agentes de mudança em seu próprio ambiente de trabalho.

- Perguntas e Respostas:
Esclarece dúvidas comuns, baseadas em interações com os autores.

Um dos pontos mais relevantes das diretrizes é a ênfase em olhar para as condições, a organização e a gestão do trabalho, combatendo visões individualizantes que tendem a culpar o trabalhador pelo adoecimento. A análise e intervenção devem contar com a participação efetiva dos trabalhadores, garantindo espaços democráticos para a discussão e proposição de melhorias.

Medivo e a adaptação à nova NR-1: sua parceira em SST

A inclusão dos riscos psicossociais na NR-1 não é apenas uma exigência legal; é uma oportunidade para as empresas promoverem um ambiente de trabalho mais humano e produtivo. A Medivo compreende a complexidade dessa transição e está preparada para ser sua parceira estratégica.

Nossos especialistas oferecem consultoria especializada em SST, auxiliando sua empresa a:

- Identificar e avaliar
Os riscos psicossociais de acordo com as novas diretrizes da Fundacentro.

- Desenvolver e implementar
Um Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) que contemple de forma eficaz a saúde mental.

- Capacitar
Equipes e lideranças para a gestão proativa dos riscos psicossociais.

- Garantir a conformidade
Com a legislação, evitando multas e passivos trabalhistas.

- Promover uma cultura organizacional
Que valorize o bem-estar e a saúde mental de todos.

Conclusão: um futuro mais saudável no trabalho

A entrada em vigor da nova NR-1 em 2026, com a inclusão dos riscos psicossociais, marca um novo capítulo na saúde ocupacional brasileira. É um convite para que as empresas olhem para seus colaboradores de forma integral, reconhecendo que o ambiente de trabalho tem um impacto profundo em sua saúde mental e física. Ao adotar as diretrizes da Fundacentro e contar com o apoio de parceiros como a Medivo, sua organização estará não apenas em conformidade com a lei, mas também construindo um futuro mais saudável, resiliente e produtivo para todos.

Não deixe sua empresa para trás! Entre em contato com a Medivo hoje mesmo e descubra como podemos ajudar você a navegar por essas mudanças e transformar os desafios em oportunidades para o bem-estar de seus colaboradores.

Referências

[1] Fundacentro. Diretrizes para Aplicar a NR-1 com a Inclusão dos Riscos Psicossociais: analisar a organização e gestão do trabalho para intervir.

GEORGE LUIS COELHO SILVA, escritor, advogado, fisioterapeuta do trabalho (CREFITO 8 – 72052 - F, técnico em segurança do trabalho (Ministério do Trabalho (Registro PR/005722. ), ESPECIALISTA EM ERGONOMIA (UFPR) e MESTRE em Biodinâmica do Movimento Humano (UEM). Ergonomista nível SÊNIOR Certificado pela Associação Brasileira de Ergonomia e fatores Humanos (ABERGO), inscrição 176, autor do livro Riscos Psicossociais Relacionados ao Trabalho: 101 perguntas e respostas, conferencista convidado por Sindicatos, Conselhos de Classe e Órgãos Fiscalizadores do Poder Executivo, Legislativo e Judiciário. Especialização em curso pela PUC Paraná sobre IA em negócios.