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A ética é um conjunto de princípios morais que orientam o comportamento humano. Na gestão de riscos psicossociais, a ética se manifesta em diversas formas:• Respeito à dignidade humana: Reconhecer o valor intrínseco de cada trabalhador e tratar todos com igualdade e consideração. • Justiça: Garantir que as políticas e práticas sejam justas e equitativas para todos. • Transparência: Ser honesto e aberto sobre os objetivos, métodos e resultados da avaliação e gestão de riscos. • Responsabilidade: Assumir a responsabilidade pelos impactos das ações e decisões. • Integridade: Agir de forma coerente com os valores e princípios éticos. Benefícios da ÉticaA adoção de uma postura ética traz inúmeros benefícios:• Aumento da confiança: Os trabalhadores se sentem mais seguros para compartilhar suas preocupações e participar das iniciativas. • Melhora do clima organizacional: Um ambiente ético promove o respeito, a colaboração e o bem-estar. • Redução de conflitos: A transparência e a justiça ajudam a prevenir e resolver conflitos. • Fortalecimento da imagem da empresa: Uma reputação ética atrai talentos e clientes. Confidencialidade e PrivacidadeA confidencialidade e a privacidade são direitos fundamentais dos trabalhadores. É essencial garantir que:• As informações coletadas sejam tratadas com sigilo: Os dados pessoais e as opiniões dos trabalhadores devem ser protegidos. • O acesso às informações seja restrito: Apenas pessoas autorizadas devem ter acesso aos dados. • As informações sejam utilizadas apenas para os fins declarados: Os dados não devem ser utilizados para fins discriminatórios ou punitivos. • Os trabalhadores sejam informados sobre como suas informações serão utilizadas: É preciso obter o consentimento informado dos trabalhadores antes de coletar e utilizar seus dados.