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Objetivo da aula Compreender a importância de definir objetivos e metas para os planos de ação. • Conhecer o método SMART para definir objetivos e metas. • Aplicar o método SMART para definir objetivos e metas para os planos de ação. • Estabelecer metas de curto, médio e longo prazo. • Monitorar o progresso em relação aos objetivos e metas. Objetivos e Metas - Por Que Definir? • Direção: Fornecem uma direção clara para as ações. • Foco: Ajudam a concentrar os esforços nos resultados mais importantes. • Motivação: Aumentam a motivação e o engajamento dos trabalhadores. • Mensuração: Permitem medir o progresso e o sucesso das ações. • Responsabilidade: Criam um senso de responsabilidade e compromisso. O Método SMART• Específico: O objetivo deve ser claro e bem definido. • Mensurável: O progresso deve ser quantificável e mensurável. • Atingível: O objetivo deve ser realista e possível de alcançar. • Relevante: O objetivo deve ser importante e estar alinhado com os objetivos da empresa. • Temporal: O objetivo deve ter um prazo definido para ser alcançado.