Direito do Trabalho
Postura em redes sociais podem ser critério para demissão por justa causa!
Com o aumento do uso das redes sociais e do nível de exposição das pessoas, as empresas agora podem ter como justificativa para demissão
Notícias
Descubra as grandes desvantagens do excesso de horas extras para sua empresa!
Você faz parte dos que acreditam que quanto mais horas extras o funcionário cumprir, melhor é para sua empresa? Se a resposta foi sim eu tenho uma má notícia: você está enganado!
As horas de trabalho são limitadas por um motivo: as pessoas precisam de repouso, seu colaborador precisa de tempo para ele, para a família, para os amigos. Por mais que pareça que sair no horário estipulado é não ter compromisso com a empresa, isso mostra que o funcionário é produtivo, ou seja, que ele consegue cumprir com sua demanda durante o seu horário de trabalho.
Entre as desvantagens para a empresa estão o pagamento excessivo de horas extras, a diminuição de produtividade, a fadiga constante do colaborador, visto que precisa cumprir mais horas que o estipulado por lei, o que diminui seu tempo de descanso, e a possibilidade de processo por danos morais.
Quando a empresa obriga o funcionário a trabalhar em excesso, impedindo o seu devido descanso, pode colocá-lo em risco diante de acidentes de trabalho e resultar em um processo para o empregador.
Para que isso não aconteça é preciso instaurar medidas dentro da empresa que possibilitem o controle dessas horas extras, de modo que nem o funcionário, nem a empresa sejam prejudicados. Alguns pontos podem ser levados em consideração para isso.
Quais as medidas para impedir que o empregador e o empregado sejam prejudicados?
Contrate! Além de diminuir a carga sobre seus colaboradores, você ainda movimentará o mercado graças a sua contratação! Crie um banco de horas! Dessa forma, quando necessário o colaborador cumpre horas extras, mas que deverão ser pagas no futuro, garantindo o descanso.
Crie momentos de repouso mental para o seu colaborador durante o dia, assim ele poderá colocar a cabeça no lugar e certamente voltará do repouso mais produtivo!
Fique atento! Mais horas trabalhadas não significa mais produtividade!
Quando a empresa obriga o funcionário a trabalhar em excesso, impedindo o seu devido descanso, pode colocá-lo em risco diante de acidentes de trabalho e resultar em um processo para o empregador.
Para que isso não aconteça é preciso instaurar medidas dentro da empresa que possibilitem o controle dessas horas extras, de modo que nem o funcionário, nem a empresa sejam prejudicados. Alguns pontos podem ser levados em consideração para isso.
Quais as medidas para impedir que o empregador e o empregado sejam prejudicados?
Contrate! Além de diminuir a carga sobre seus colaboradores, você ainda movimentará o mercado graças a sua contratação! Crie um banco de horas! Dessa forma, quando necessário o colaborador cumpre horas extras, mas que deverão ser pagas no futuro, garantindo o descanso.
Crie momentos de repouso mental para o seu colaborador durante o dia, assim ele poderá colocar a cabeça no lugar e certamente voltará do repouso mais produtivo!
Fique atento! Mais horas trabalhadas não significa mais produtividade!
Postura em redes sociais podem ser critério para demissão por justa causa!
Com o aumento do uso das redes sociais e do nível de exposição das pessoas, as empresas agora podem ter como justificativa para demissão
https://www.medivo.com.br/noticia/83/horas-extras-e-produtividade-nao-caminham-juntos-entenda-o-porque