O que mudou na NR-01 sobre riscos psicossociais?

A atualização da NR-01 ampliou a atenção sobre os riscos psicossociais no ambiente de trabalho, exigindo que as empresas passem a identificar, avaliar e controlar fatores organizacionais que possam impactar a saúde mental dos colaboradores, como pressão excessiva, sobrecarga, conflitos, assédio e jornadas desgastantes. Esses fatores agora precisam ser considerados dentro do PGR, fortalecendo a gestão de riscos, a prevenção de passivos e a segurança organizacional.

Quais empresas precisam atualizar o PGR?

Toda empresa que possui empregados regidos pela CLT e está obrigada ao Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) precisa manter o PGR atualizado. Isso inclui empresas de diferentes portes e segmentos, especialmente quando existem mudanças nos processos, ambientes, funções, riscos ocupacionais, layout operacional ou exigências legais, como as atualizações relacionadas à NR-01 e aos riscos psicossociais.

Como o eSocial impacta a gestão de SST nas empresas?

O eSocial transformou a gestão de SST em um processo mais integrado, digital e fiscalizável, exigindo que as empresas mantenham informações ocupacionais atualizadas e enviadas corretamente ao governo. Eventos relacionados a exames ocupacionais, afastamentos, condições ambientais e riscos do trabalho passaram a impactar diretamente a conformidade legal, aumentando a importância de uma gestão organizada, preventiva e alinhada às exigências das Normas Regulamentadoras.

Qual a diferença entre PGR, PCMSO e LTCAT?

O PGR é o programa responsável pela identificação e gestão dos riscos ocupacionais da empresa. O PCMSO é voltado ao acompanhamento da saúde dos colaboradores através dos exames ocupacionais. Já o LTCAT é o laudo técnico utilizado principalmente para fins previdenciários, avaliando exposições que possam gerar direito à aposentadoria especial. Embora tenham objetivos diferentes, os três documentos são complementares dentro da gestão de SST.

O que pode gerar multas em Saúde e Segurança do Trabalho?

As multas em Saúde e Segurança do Trabalho podem ocorrer por ausência ou irregularidade de documentos obrigatórios, falhas no envio de informações ao eSocial, falta de treinamentos, exames ocupacionais vencidos, ausência de gestão de riscos, não utilização de medidas preventivas e descumprimento das Normas Regulamentadoras. Além das penalidades financeiras, a empresa também pode sofrer impactos trabalhistas, previdenciários e jurídicos.

Como os riscos psicossociais impactam empresas e colaboradores?

Os riscos psicossociais podem impactar diretamente a saúde mental, emocional e social dos colaboradores, contribuindo para estresse, ansiedade, esgotamento, conflitos e afastamentos relacionados ao trabalho. Para as empresas, esses fatores podem aumentar o turnover, reduzir produtividade, elevar passivos trabalhistas e comprometer o clima organizacional, tornando a gestão preventiva cada vez mais estratégica dentro da SST.

Por que a ergonomia se tornou estratégica para as empresas?

A ergonomia está sendo mais compreedida como estratégia, porque vai muito além do conforto no ambiente de trabalho. Quando aplicada corretamente, ela ajuda a reduzir afastamentos, melhorar produtividade, prevenir lesões, fortalecer a saúde dos colaboradores e aumentar a eficiência operacional, contribuindo diretamente para a sustentabilidade e o desempenho das empresas.

Como reduzir passivos trabalhistas relacionados à SST?

A redução de passivos trabalhistas relacionados à SST depende de uma gestão preventiva e bem estruturada, com programas obrigatórios atualizados, controle dos riscos ocupacionais, treinamentos, exames ocupacionais em dia, conformidade com o eSocial e registros técnicos adequados. Além de atender às exigências legais, essas ações fortalecem a segurança operacional e ajudam a proteger a empresa em eventuais fiscalizações e processos trabalhistas.

Como funciona a gestão de SST para empresas com múltiplas unidades?

A gestão de SST em empresas com diversas unidades exige padronização de processos, controle integrado das informações e acompanhamento contínuo das exigências legais em cada operação. Com apoio de tecnologia, indicadores e gestão centralizada, é possível manter conformidade, reduzir riscos operacionais e garantir maior eficiência no controle de exames, documentos, treinamentos e eventos do eSocial em todas as unidades da empresa.

O que a fiscalização do trabalho costuma exigir nas empresas?

Durante fiscalizações, os órgãos trabalhistas costumam exigir documentos obrigatórios atualizados, como PGR, PCMSO, LIP, AEP e os demais documentos, bem como exames ocupacionais, treinamentos, gestão de riscos, informações do eSocial e evidências das medidas de prevenção adotadas pela empresa. Também podem ser avaliadas as condições reais do ambiente de trabalho, uso de EPIs, organização operacional e cumprimento das Normas Regulamentadoras.

Notícias

13 de julho de 2026

Normas

NR-10 atualizada: o que muda na Gestão de Riscos Elétricos em 2026 e 2027

Introdução

A segurança em instalações e serviços com eletricidade acaba de entrar em um novo capítulo no Brasil. Com a publicação da Portaria MTE nº 737, de 29 de maio de 2026, a NR-10 atualizada traz mudanças profundas que impactam desde a estrutura documental até a execução prática no chão de fábrica.

Para as indústrias e empresas de Maringá e do Noroeste do Paraná, onde a infraestrutura elétrica é o coração da produção, entender essas novas regras não é apenas uma obrigação legal, mas um passo estratégico para garantir a continuidade operacional e a proteção da vida. A Medivo Saúde Ocupacional preparou este guia completo para ajudar sua empresa a navegar por essa transição.

Resumo das principais mudanças da NR-10

- Nova redação entra em vigor em junho de 2027.

- Adequações físicas previstas até junho de 2028.

- Integração obrigatória do risco elétrico ao PGR.

- Novas regras para treinamentos e convalidação.

- Revisão dos critérios do PIE.

- Fiscalização reforçada da gestão contínua dos riscos.

O que sua empresa precisa fazer agora

- Revisar o PGR e o Inventário de Riscos.

- Atualizar o PIE.

- Revisar os treinamentos obrigatórios.

- Planejar as adequações antes dos prazos legais.

O calendário da transição: prazos para sua empresa

Diferente de outras atualizações, a Portaria nº 737/2026 estabeleceu um cronograma claro para que as organizações se adaptem sem comprometer a segurança:

Junho de 2027:

Entrada em vigor oficial da nova redação da NR-10.

Junho de 2028:

Prazo final para a adequação física de instalações pré-existentes, especificamente para a instalação de Dispositivos Diferencial-Residuais (DDR) em áreas molhadas de edificações não-residenciais.

Dica da Medivo: Embora o prazo pareça distante, a complexidade técnica das novas exigências, como a revisão do Prontuário de Instalações Elétricas (PIE), demanda um planejamento que deve começar imediatamente.

A Fusão Estratégica entre NR-10, GRO e PGR

A mudança mais significativa da NR-10 atualizada é a sua integração definitiva com a NR-01 (Gerenciamento de Riscos Ocupacionais - GRO). Agora, o risco elétrico não pode mais ser tratado em um laudo isolado e estático.

A partir de agora, a identificação de perigos e a avaliação de riscos de choque e arco elétrico devem estar incorporadas ao Inventário de Riscos do PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos) [1]. Isso significa que a gestão deve ser dinâmica, considerando:

Características das exposições e métodos construtivos.

Influências externas como umidade, poeira e temperatura.

Adoção de tecnologias e mudanças constantes na operação de campo.

Essa abordagem elimina a cultura do "documento de gaveta" e força as empresas a adotarem um fluxo contínuo de prevenção.

Mudanças nos treinamentos:

No desenvolvimento humano, a NR-10 elevou o nível de exigência. Um ponto inegociável na nova redação é que toda a carga horária prática deve ser realizada obrigatoriamente na modalidade presencial.

Novas cargas horárias e regras de convalidação:

A norma agora permite a convalidação de treinamentos entre empresas diferentes, desde que um Profissional Legalmente Habilitado (PLH) valide o aproveitamento e o trabalhador passe por uma avaliação específica [1]. Confira a estrutura consolidada:

Módulo de Treinamento	Carga Horária
Básico (SEC e SEP)	40 horas
Complementar do SEP	40 horas
Média e Alta Tensão (SEC)	16 horas
Área Classificada (Atmosferas Explosivas)	16 horas
Específico (Estrangeiros até 30 dias)	08 horas
Reciclagem Periódica (Bienal)	16 horas

Importante: toda a carga horária prática prevista na nova NR-10 deve ser realizada obrigatoriamente na modalidade presencial, conforme determina a Portaria MTE nº 737/2026.

O fim do critério de 75 kW no PIE

Uma mudança técnica que impacta diretamente muitas empresas é a extinção do critério de 75 kW para a obrigatoriedade do Prontuário de Instalações Elétricas (PIE). A Portaria MTE nº 737/2026 reorganizou esses critérios, focando mais na complexidade e no risco real da instalação do que apenas na potência instalada.

O PIE continua sendo a espinha dorsal do compliance elétrico, devendo conter diagramas unifilares atualizados, relatórios de aterramento e a especificação detalhada de EPIs e EPCs, agora baseada na norma internacional NFPA 70E para proteção contra arcos elétricos.

Grave e Iminente Risco (GIR): Interdição Imediata

A nova NR-10 é rigorosa quanto ao risco imediato. Algumas situações agora permitem a interdição sem a necessidade de seguir todo o rito da NR-03, como:

Ausência de proteção coletiva em áreas classificadas.

Descumprimento dos protocolos de desenergização e testes de isolação.

Como a Medivo pode apoiar sua empresa?

Com mais de 20 anos de atuação em Saúde e Segurança do Trabalho, a Medivo auxilia empresas na integração entre NR-10, NR-01, PGR e eSocial, oferecendo consultoria técnica, auditorias, gestão documental e acompanhamento preventivo para garantir conformidade legal e segurança operacional.

Consultoria em PGR Elétrico:

Integração total dos riscos elétricos ao seu Programa de Gerenciamento de Riscos.

Gestão de Treinamentos:

Organização de cronogramas de capacitação presencial com instrutores altamente qualificados.

Auditoria de Prontuários (PIE):

Revisão técnica detalhada para garantir que sua documentação suporte qualquer fiscalização.

SST 4. 0:

Uso de tecnologia para monitorar a validade dos treinamentos e a conformidade das instalações em tempo real.

Quem precisa cumprir a NR-10?

Toda empresa que possua instalações elétricas ou execute atividades envolvendo eletricidade deve cumprir a NR-10, adotando medidas de prevenção, documentação técnica, capacitação dos trabalhadores e gestão contínua dos riscos elétricos.

Quem fiscaliza a NR-10?

A fiscalização da NR-10 é realizada pela Inspeção do Trabalho do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), durante auditorias programadas, fiscalizações decorrentes de denúncias ou ações específicas voltadas à Segurança e Saúde no Trabalho.

Quais são as penalidades?

O descumprimento da NR-10 pode resultar em autuações previstas na NR-28, interdição de atividades em situações de Grave e Iminente Risco (GIR), aumento do passivo trabalhista e responsabilizações decorrentes de acidentes envolvendo eletricidade.

Conclusão

A atualização da NR-10 em 2026 e 2027 é um convite para elevar o padrão de segurança nas empresas brasileiras. Para o setor industrial de Maringá, estar à frente dessas mudanças é uma vantagem competitiva que protege o patrimônio mais valioso: as pessoas.

Além de atender às exigências legais, empresas que iniciam esse processo de adequação com antecedência reduzem riscos operacionais, fortalecem sua governança em SST e demonstram compromisso com a segurança de seus trabalhadores.

Não deixe para a última hora. Inicie a transição da sua empresa hoje mesmo com o apoio especializado da Medivo. Transforme a conformidade legal em excelência operacional. Conte com a Medivo para conduzir essa transição com segurança técnica e conformidade legal.

Perguntas Frequentes (FAQ)

Minha empresa precisa se adequar agora?

Sim. Embora parte das exigências entre em vigor em 2027 e 2028, a adequação exige planejamento antecipado. Revisar o PGR, atualizar o PIE e organizar os treinamentos desde agora reduz custos, evita retrabalho e aumenta a segurança jurídica da empresa.

O que é o PIE?

O Prontuário de Instalações Elétricas (PIE) é o conjunto de documentos técnicos exigidos pela NR-10 para registrar diagramas elétricos, aterramentos, procedimentos, EPIs, EPCs e demais informações necessárias à gestão segura das instalações elétricas.

Referências

gov. br. (2026). Portaria MTE nº 737 - Nova Redação da NR-10.

Instagram @onsafety_app. (2026). A NR-10 Mudou: O PIE de 75 kW não existe mais.

cbic. org. br. (2026). Nova NR-10 atualiza regras para gestão dos riscos elétricos.

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Redator do Site Medivo Saúde Ocupacional

Fundada em 2006 como ErgoFisio e consolidada após uma trajetória de inovação, a Medivo Saúde Ocupacional é referência em Medicina, Segurança e Qualidade de Vida no Trabalho. Com sede no Noroeste do Paraná, a empresa evoluiu de uma consultoria em ergonomia para se tornar a líder de mercado em SST (Saúde e Segurança do Trabalho). Premiada anualmente por sua excelência em gestão, a Medivo une conhecimento técnico avançado, ética e inovação para garantir conformidade e bem-estar às empresas parceiras.