Diferenciais
Excelência e qualidade
Desde a fundação da Labore, a preocupação com a gestão de nossas atividades e processos foi intensa. A credibilidade alcançada está em cada detalhe da empresa, que se diferencia no mercado por sua estrutura física, equipe de profissionais única em saber e em engajamento. Em 2013 vencemos a etapa estadual do prêmio MPE Brasil da Fundação Nacional da Qualidade – FNQ, sendo finalistas da etapa nacional em 2014, em 2015 recebemos o prêmio PPrQG – Programa Paranaense de Qualidade e Gestão, e, em 2016 o PMI&G – Prêmio Maringaense de Impacto e Gestão – 1º lugar na categoria prestadores de serviço.
POLÍTICA DE QUALIDADE: A Labore Saúde Ocupacional, atuando na macrorregião de Maringá – PR na área de Medicina do Trabalho, e em todo o território nacional na área de Segurança e Qualidade de Vida, buscando alcançar a liderança em sua área de atuação, estabelece em sua política da qualidade o compromisso com o atendimento de qualidade, de forma ágil e justa, com foco na satisfação dos clientes e partes interessadas, comprometida com o atendimento dos requisitos legais aplicáveis e promovendo constantemente a melhoria contínua dos processos de seu sistema de gestão.
Prêmios
Ética e Compliance
A Labore Saúde Ocupacional está em processo de implantação do Programa de Integridade e Compliance de acordo com a Lei de 12. 846 de 2013 (Lei anti corrupção ou empresa limpa).
Transparência
Franqueza sobre decisões e atividades que afetam a sociedade, a economia e o meio ambiente, e a disposição de comunicalas de forma clara, precisa, tempestiva, honesta e completa; bem como pelo atendimento aos requisitos legais e outros requisitos subscritos pela organização;
Comportamento ético
Comportamento que esteja de acordo com os princípios aceitos de uma conduta moral e correta no contexto de uma situação específica e que esteja consistente com as normas internacionais de comportamento;
Respeito pelos interesses das partes interessadas
(indivíduo ou grupo que tem interesse em quaisquer decisões ou atividades de uma organização), às normas internacionais de comportamento, aos diretos humanos.
Inovação
Para nós, inovação é estratégia, não discurso. Antecipamos movimentos do mercado e desenvolvemos soluções próprias que redefinem os padrões de tecnologia e gestão em saúde e segurança do trabalho.
Operamos à frente do nosso tempo, com visão de longo prazo, domínio técnico e capacidade real de transformar conhecimento em soluções escaláveis. É assim que sustentamos vantagem competitiva, evoluímos continuamente e entregamos mais valor às organizações que confiam na Medivo, que está sempre entregando o que há de melhor em saúde ocupacional.
Responsabilidade social
Por um propósito maior, a Medivo assinou o Pacto Global (The Global Compact) e possui uma Política de Responsabilidade Social com base nos OBJETIVOS DE DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL (ODS), priorizando 3 entre os 17 objetivos para mudar o mundo.
Esses objetivos foram criados pela Organização das Nações Unidas (ONU). Todo o trabalho está sendo acompanhado pela empresa Geração Social. O tema compliance está sendo estudado, bem como revisado nosso Código de ética e conduta, selecionando entidades que serão apoiadas e ações estratégicas para a comunidade.
Nossos parceiros, fornecedores e clientes são convidados a participarem das nossas ações sociais.
Quer saber mais?Entre em contato com a gente para entender como funcionam nossas ações.
O Que é Responsabilidade Social Para a Empresa?
Para nós é a contribuição que a empresa pode deixar para sociedade, nosso legado, são as ações em que podemos contribuir com o meio ambiente e nossos colabores, através da saúde, segurança e bem estar, qualidade de vida, e conscientização para políticas de desenvolvimento sustentável.
Política de Responsabilidade Social Labore
Com base nos nossos valores e princípios e tendo em vista o nosso compromisso com os Objetivos do Desenvolvimento Sustentável elaboramos nossa Política de Responsabilidade Social Empresarial.
Gestão de Pessoas
Nosso CEO, George Coelho, presidiu a ABRH Noroeste por 2 gestões e teve contato com os melhores profissionais de gestão de pessoas do Brasil e do mundo. Por isso, desde sempre a Medivo entende que uma gestão de pessoas eficiente começa pelo respeito às diferenças individuais e pela compreensão profunda do comportamento humano no ambiente de trabalho. Esse entendimento permite alinhar talentos, funções e responsabilidades de forma mais precisa, fortalecendo equipes, lideranças e resultados organizacionais. Ao considerar aspectos cognitivos, comportamentais e motivacionais de maneira integrada, a Medivo contribui para a construção de ambientes de trabalho mais equilibrados, produtivos e sustentáveis.
Diferentemente de modelos simplificados, a Medivo adota uma visão completa do profissional, reconhecendo que desempenho, engajamento e saúde organizacional são consequência direta de uma gestão consciente, estruturada e alinhada à estratégia da empresa. O resultado é uma gestão de pessoas mais consistente, humana e orientada ao longo prazo, capaz de sustentar o crescimento das organizações e o desenvolvimento real de seus profissionais.
Se você tem esse mesmo visão, nos envie seu currículo e participe de nossos processos seletivos.
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