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A PAIR na SST (Perda Auditiva Induzida por Ruído) é uma doença ocupacional caracterizada pela diminuição progressiva e irreversível da audição causada pela exposição contínua a níveis elevados de ruído no ambiente de trabalho.

A exposição prolongada danifica as células ciliadas do ouvido interno — estruturas responsáveis pela captação sonora — e, uma vez lesionadas, não se regeneram.

Isso significa que a PAIR é permanente.

Por que a PAIR é um risco relevante para as empresas?

A perda auditiva ocupacional não impacta apenas a saúde do trabalhador. Ela também pode gerar:

- Aumento do FAP (Fator Acidentário de Prevenção)

- Afastamentos previdenciários

- Ações trabalhistas por doença ocupacional

- Danos à imagem corporativa

- Custos com indenizações

Segundo dados do Observatório de Segurança e Saúde no Trabalho (SmartLab), diversas ocupações apresentam registros relevantes de afastamentos associados a condições ocupacionais, incluindo exposição a ruído.

Setores como transporte, teleatendimento, construção civil e indústria são especialmente vulneráveis.

Características da Perda Auditiva Induzida por Ruído

A PAIR apresenta três características técnicas principais:

1. Neurossensorial e irreversível

O dano ocorre nas células sensoriais do ouvido interno e não pode ser revertido.

2. Bilateral

Na maioria dos casos, afeta ambos os ouvidos, embora em graus diferentes.

3. Progressiva

A gravidade aumenta conforme o tempo de exposição ao ruído. A interrupção da exposição pode impedir o agravamento, mas não recupera a audição perdida.

Sintomas da PAIR

A Perda Auditiva Induzida por Ruído costuma evoluir silenciosamente. Entre os sintomas mais comuns estão:

- Zumbido constante (tinnitus)

- Dificuldade para entender conversas em ambientes barulhentos

- Necessidade de aumentar o volume de televisão ou rádio

- Sensibilidade exagerada a sons intensosA detecção precoce é essencial para reduzir agravamentos e afastamentos.

Como prevenir a PAIR na empresa?

A prevenção da PAIR na SST exige uma abordagem estruturada dentro da gestão de riscos ocupacionais.

1. Monitoramento pelo PCMSO

A realização de audiometrias ocupacionais periódicas, conforme previsto no PCMSO, permite identificar alterações auditivas precoces e agir preventivamente.

2. Programa de Conservação Auditiva (PCA)

Empresas com exposição a ruído acima dos limites de tolerância devem implementar um PCA que inclua:

- Avaliação ambiental de ruído

- Treinamentos

- Controle de eficácia dos EPIs

- Monitoramento médico contínuo

3. Medidas de Engenharia

Sempre que possível, o controle deve ocorrer na fonte geradora do ruído:

- Enclausuramento de máquinas

- Isolamento acústico

- Manutenção preventiva

- Substituição de equipamentos

4. Uso adequado de EPIs

Protetores auditivos devem ser selecionados corretamente e utilizados conforme orientação técnica. A simples entrega do EPI não garante proteção.

Obrigações legais relacionadas ao ruído ocupacional

A gestão do ruído está vinculada às exigências da NR-01 (GRO/PGR) e à integração com o PCMSO.

A empresa deve:

- Identificar o risco no inventário

- Avaliar níveis de exposição

- Implementar medidas de controle

- Monitorar a saúde dos trabalhadores

A omissão pode caracterizar negligência na gestão de risco ocupacional.

Conclusão: PAIR é prevenível, mas exige gestão estratégica

A PAIR é uma doença ocupacional evitável quando a gestão de SST é aplicada de forma técnica e contínua.

Empresas que tratam o controle do ruído como parte estratégica do PGR reduzem passivos trabalhistas, preservam capital humano e fortalecem sua cultura de segurança.

Sua empresa já possui um Programa de Conservação Auditiva estruturado e integrado ao PGR e PCMSO?

Avalie agora seu processo de gestão de ruído e garanta que a prevenção esteja funcionando antes que o dano seja irreversível.

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